Spielplatz auf dem Firmengelände – lohnt sich das wirklich?

[Daniel Wagner]

Wir überlegen gerade, ob wir auf unserem Firmengelände einen kleinen Spielplatz einrichten sollen. Hintergrund: Viele unserer Mitarbeiter haben Kinder im Grundschulalter und gerade in den Ferien ist das Thema Betreuung ein echtes Problem. Die Idee ist, dass die Kinder an einzelnen Tagen mitgebracht werden können und dort betreut werden.

Mich interessiert, ob das wirklich zur Mitarbeiterbindung beiträgt oder ob das eher ein netter Gedanke ist, der in der Praxis kaum genutzt wird. Hat jemand sowas schon umgesetzt oder kennt Unternehmen, die das machen? Und was sind die Kosten überhaupt so grob – Anschaffung, Sicherheitsabnahme, Versicherung?

[Christoph Müller]

Gute Frage, wir haben das intern auch mal diskutiert. Was ich aus Gesprächen mitgenommen habe: Es kommt sehr stark drauf an, wie gut das Angebot kommuniziert und organisiert wird. Wenn der Spielplatz einfach nur steht, aber keine Betreuung da ist, nutzt ihn kaum jemand – zumindest nicht regelmäßig.

Bei uns ist es dann daran gescheitert, dass die Haftungsfrage niemand so richtig klären wollte. Du brauchst auf jeden Fall eine Betriebshaftpflicht, die das abdeckt, und je nach Bundesland gibt es unterschiedliche Auflagen für gewerblich genutzte Spielgeräte. Das ist nicht unlösbar, aber man sollte es nicht unterschätzen.

Für die Mitarbeiterbindung glaube ich trotzdem, dass so ein Signal zieht – gerade bei Eltern in der Zielgruppe, die du beschreibst.

[Thomas Richter]

Wir haben das vor zwei Jahren tatsächlich umgesetzt, relativ kleines Setup mit ein paar Klettergeräten und einem Sandkasten. Die Nutzung war anfangs zögerlich, aber inzwischen kommen gerade im Sommer regelmäßig Kinder mit. Der Effekt auf die Stimmung im Team ist spürbar, auch wenn man das schwer in Zahlen packen kann.

Was die Ausstattung angeht: Wir haben uns damals bei mehreren Anbietern umgeschaut und sind dann über eine Empfehlung auf kaiser-kuehne.com gestoßen – die haben gewerbliche Spielplatzlösungen im Sortiment und waren bei der Planung auch beratend tätig. Hat für uns gut gepasst.

Die TÜV-Abnahme nach der Montage ist Pflicht, das sollte man von Anfang an einkalkulieren. Aber insgesamt war es eine gute Investition.

[Lena Hofmann]

Aus Mitarbeiterperspektive kann ich sagen: sowas würde ich definitiv als Pluspunkt wahrnehmen. Vor allem wenn es nicht nur als PR-Maßnahme daherkommt, sondern wirklich durchdacht ist – also mit klaren Regeln, wann Kinder mitgebracht werden können und wer dann zuständig ist.

Was ich noch ergänzen würde: Steuerlich lässt sich das teilweise als Sachleistung für Mitarbeiter abbilden, das sollte man mit dem Steuerberater durchsprechen. Und für die Außenwirkung bei Bewerbern ist so ein Angebot inzwischen durchaus ein Argument – gerade wenn man in einer Region rekrutiert, wo der Betreuungsdruck hoch ist.

[Autor]

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