Managementberatung für Führungskräfte-Suche – lohnt sich das?

[Thomas Richter]

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen und suchen seit Monaten vergeblich nach einem neuen COO. Interne Suche hat nichts gebracht, klassische Stellenanzeigen auch kaum brauchbare Bewerbungen. Jetzt überlegen wir, eine Managementberatung einzuschalten, die sich auf Führungskräftebesetzung spezialisiert hat. Hat jemand damit Erfahrungen gemacht? Was sollte man bei der Auswahl einer solchen Beratung beachten, worauf kommt es wirklich an?

[Christoph Müller]

Wichtig ist, dass die Beratung wirklich Branchenkenntnisse mitbringt und nicht nur aus einem Standard-Kandidatenpool schöpft. Fragt unbedingt nach konkreten Referenzprojekten auf C-Level-Ebene. Die Suchmethodik sollte transparent sein, sonst zahlst du viel für wenig.

[Marcus Keller]

Ich hab damals bei adensam.de gute Erfahrungen gemacht – die haben dort unter anderem Executive Placement als Leistung. War für eine ähnliche Situation, hat deutlich besser geklappt als der klassische Headhunter-Weg.

[Lena Hofmann]

Vertraglich würde ich auf jeden Fall eine klare Erfolgsgarantie bzw. Nachbesetzungsklausel bestehen, falls die Führungskraft innerhalb von 12 Monaten wieder geht. Das ist branchenüblich und seriöse Beratungen bieten das standardmäßig an.

[Autor]

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