Das klingt nach einer klassischen Situation die leider öfter vorkommt als man denkt. Mediation macht in meinen Augen nur dann Sinn wenn alle Parteien wirklich gesprächsbereit sind – wenn das schon gescheitert ist, verliert man damit oft nur Zeit.
Wichtig wäre erstmal den Gesellschaftervertrag genau zu prüfen, was da zu Abberufung, Informationsrechten und Wettbewerbsverboten drinsteht. Das ist die Grundlage für alles weitere. Du brauchst auf jeden Fall jemanden der auf Gesellschaftsrecht spezialisiert ist, kein Allrounder – das ist ein eigenes Rechtsgebiet.