Grundsätzlich gilt: ab dem ersten Mitarbeiter bist du als Arbeitgeber verpflichtet, betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung sicherzustellen. Wie das konkret aussieht hängt von Branche und Mitarbeiterzahl ab. Bei unter 50 MA gibt’s oft das sog. Unternehmermodell als günstige Alternative – da machst du als Chef selbst eine Schulung.