Gute Frage, wir haben das intern auch mal diskutiert. Was ich aus Gesprächen mitgenommen habe: Es kommt sehr stark drauf an, wie gut das Angebot kommuniziert und organisiert wird. Wenn der Spielplatz einfach nur steht, aber keine Betreuung da ist, nutzt ihn kaum jemand – zumindest nicht regelmäßig.
Bei uns ist es dann daran gescheitert, dass die Haftungsfrage niemand so richtig klären wollte. Du brauchst auf jeden Fall eine Betriebshaftpflicht, die das abdeckt, und je nach Bundesland gibt es unterschiedliche Auflagen für gewerblich genutzte Spielgeräte. Das ist nicht unlösbar, aber man sollte es nicht unterschätzen.
Für die Mitarbeiterbindung glaube ich trotzdem, dass so ein Signal zieht – gerade bei Eltern in der Zielgruppe, die du beschreibst.