Aus Mitarbeiterperspektive kann ich sagen: sowas würde ich definitiv als Pluspunkt wahrnehmen. Vor allem wenn es nicht nur als PR-Maßnahme daherkommt, sondern wirklich durchdacht ist – also mit klaren Regeln, wann Kinder mitgebracht werden können und wer dann zuständig ist.
Was ich noch ergänzen würde: Steuerlich lässt sich das teilweise als Sachleistung für Mitarbeiter abbilden, das sollte man mit dem Steuerberater durchsprechen. Und für die Außenwirkung bei Bewerbern ist so ein Angebot inzwischen durchaus ein Argument – gerade wenn man in einer Region rekrutiert, wo der Betreuungsdruck hoch ist.