Das Thema hatten wir bei uns auch auf dem Tisch. Die steuerliche Ersparnis ist real, aber du hast recht dass man die Nebenwirkungen im Blick behalten muss. Bei der Gehaltsumwandlung sinkt das Bruttogehalt, was sich auf SV-Leistungen auswirkt. Ob das wehtut hängt stark vom Gehalt ab – bei gut verdienenden Mitarbeitern über der Beitragsbemessungsgrenze fällt das kaum ins Gewicht.
Was die Kündigung angeht: Normalerweise geht der Leasingvertrag auf den Mitarbeiter über oder er muss eine Ablösesumme zahlen. Das sollte im Vertrag klar geregelt sein, da gibt’s Unterschiede zwischen den Anbietern. Also Kleingedrucktes wirklich lesen, besonders die Haftungsklauseln bei Schäden und Diebstahl.