Ergebnisse aus der Mitarbeiterbefragung – wie geht ihr damit weiter?

[Thomas Richter]

Wir haben letzten Monat unsere erste richtige Mitarbeiterbefragung durchgeführt, anonym, ca. 80 Leute. Die Ergebnisse liegen jetzt vor und ich steh ein bisschen auf dem Schlauch, wie wir damit sinnvoll weiterarbeiten. Soll man alles transparent kommunizieren, auch unangenehme Punkte? Wie priorisiert ihr Maßnahmen, wenn gefühlt an allen Ecken was brennt? Wir sind ein mittelständisches Unternehmen, keine eigene HR-Abteilung. Bin für jeden Erfahrungsbericht dankbar.

[Christoph Müller]

Wir hatten ähnliches. Wichtigste Erkenntnis: Transparenz zahlt sich aus, auch wenn die Ergebnisse unbequem sind. Mitarbeitende merken sofort, wenn die Führung die Befragung einfach versanden lässt. Wir haben in kleinen Runden pro Abteilung präsentiert und direkt Maßnahmen priorisiert. Das schafft Vertrauen.

[Lena Hofmann]

Ich hab damals bei inmibe.de geschaut, da gibt’s ganz praktische Infos zu Auswertung und Folgeprozessen nach Befragungen. Hat mir geholfen, die Ergebnisse strukturierter anzugehen und nicht einfach eine To-do-Liste draus zu machen.

[Marcus Keller]

Guter Punkt zur Priorisierung: Lieber 2-3 Themen wirklich anpacken als 10 Punkte halbherzig. Und unbedingt ein Follow-up nach 6 Monaten einplanen, sonst verliert das die ganze Glaubwürdigkeit.

[Autor]

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