Haben wir vor zwei Jahren gemacht, ähnliche Situation. Interim-Manager brauchen 4-6 Wochen Einarbeitung, das muss man einplanen. Entscheidend ist ein klares Briefing von Anfang an – Ziele, KPIs, Entscheidungskompetenzen. Wenn das stimmt, können die Externen oft sogar schneller liefern als interne Kandidaten.