Antwort auf: Mitarbeiter auf schlechte Performance ansprechen — wie geht ihr das an?

[Christoph Müller]

Ich kenn das gut. Was bei mir geholfen hat: konkret bleiben, also wirklich Beispiele nennen statt allgemeine Kritik. Und dem Mitarbeiter früh Raum geben zu erklären was bei ihm gerade los ist. Oft steckt ja was dahinter was du gar nicht siehst.