Antwort auf: Wie macht ihr Führungskräfteentwicklung in mittelgroßen Teams?

[Christoph Müller]

Peer-Learning-Formate haben bei uns gut funktioniert – regelmäßige Runden wo die Führungskräfte konkrete Situationen aus dem Alltag einbringen. Wichtig ist dass jemand moderiert der auch Ahnung hat, sonst kippt es schnell in eine Beschwerderunde.