Wir hatten ähnliches. Wichtigste Erkenntnis: Transparenz zahlt sich aus, auch wenn die Ergebnisse unbequem sind. Mitarbeitende merken sofort, wenn die Führung die Befragung einfach versanden lässt. Wir haben in kleinen Runden pro Abteilung präsentiert und direkt Maßnahmen priorisiert. Das schafft Vertrauen.